会社に多少なりとも儲けが出ているなら
税金を過剰に納めることなく
自分に給与を払いたいですよね。
しかし、来期の仕入れや制作費用を考えれば、
会社にお金を残しておきたいので
自分に払う給与は、そこまで大きな金額に設定したくない。
このような小規模の会社は、意外と多いです。
ただし、給与は5万円や10万円と少なくても、
健康保険・厚生年金保険には加入したいし、
60歳以降を考えれば出来るだけ厚く加入したいです。
払う金額は「月に10万円程度が良い」と聞きますが
具体的な金額は、何円から何円までなのでしょうか。
調べてみましょう。
▼加入条件
ぱぱっと分かりやすく、
端的に答えだけを知りたい人のために
まずは条件だけ明示してみます。
- 給与を月に98000円以上貰っている
- 月に16日以上勤務している
▼厚生年金加入の最低額を知りたい
次に、厚生年金加入条件を調べていきます。
まず、給与をいくら貰っている人が入れるのでしょう。
社会保険の最低額
http://okwave.jp/qa/q6656303.html
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/resources/content/62854/20110805-103652.pdf
この表から最低金額がわかります。
健康保険が 58,000円～63,000円未満
厚生年金が 93,000～101,000円。
その枠内の標準報酬には、98,000円とあるので
アンサー．98,000円
最低金額の58,000円でも良いのですが、
この金額でも同じ保険料額を払うことになります。
給与を多く貰っているほうが、割合が低くなるので
受給者の個人的な観点からすみればお得になります。
補足で書いておきますが、都道府県で金額は違ってきますので
正確に把握したい方は、健保協会で検索をなさってください。
▼アルバイトが厚生年金に入るには？
出勤日数が会社カレンダーの4分の3以上ないといけません。
就業規則で定められた日数は、週休二日制だと月に22日間になり、
月に16日以上勤務しているかどうかが目安になってきます。
もちろん給与支払者の会社の了承を得ることが
一番大切なポイントですし、難しいところです。
▼厚生年金と国民年金について
お店が苦しい。最低限の給与って
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1246782862
厚生年金を60歳で受給する裏技（夫婦で会社経営のばあい）
http://www.nk0527.net/a-yakuin.html
▼厚生年金と国民年金の違い
では、厚生年金って国民年金と違って、
どのあたりがお得なのでしょう？
 |
| 積み木の図。1段目にある「青色が国民年金」で、2段目の「黄色が厚生年金」です。 |
（１）まず、基本的なこと
若くて体が元気なうちは、
欲を言わなければ勤務先はいくらでもあります。
給与が少なくったって
生活環境を変えたり節制すればよいだけのことです。
しかし、歳を取ってくると、それでも生活が苦しくなる。
憲法25条の「すべて国民は健康で文化的な
最低限度の生活を営む権利を有する」
この理念に基づいて、働くことのできない年寄りを
保護しようという目的で年金ができました。
（２）次に、皆が知りたいこと
年金の支払条件はいくつかありまして、
毎月毎月保険料の年金を収めて
25年以上払った人に対して、
65歳になれば支給しましょうという仕組みです。
※この数字は2006年から変化しており、以前は60歳でした
25年以上支払わないといけない条件だって
つい最近（2012年10月）消費税増税の法案が可決されましたが、
平成27年に消費税が10％になることの引き換えに、
年金保険料の支払期間も10年に短縮されるそうです。
すごくないですか。この引き換え条件・・・
（３）全員にあてはまりませんが、ひとつの例を
これまで会社から「厚生年金を1年分」払ってもらい
自分で「国民年金を2年分」払った36歳の男性がいます。
合わせて3年分しか払っていません。
支払条件の25年まで残るは22年分です。
36歳から22年払い続けて、58歳まで払います。
もう諦めたほうがいいんじゃない？払えるの？
っていう年齢に差し掛かります。
しかし、58歳で2万円の金額を払えないような人間が
65歳になってどれだけの貯金があるのか。
それを考えると、なおさら払っているほうが良さそうです。
国民年金で9万円くらいもらっている母は
「ちゃんと返ってくるか心配になるよねえ」と言いますし
厚生年金で14万円くらいもらっている義父は
「年金は絶対に払っとけよ。できるだけ多く払え。」と念を押されます。
これを単純に比べれば、
勝ち組の教えのような気がしませんか。
（４）やっと本題です
上の図が分かりやすいですが、
国民年金＝基礎年金っていうくらいなので、基礎的なものです。
国民は20歳を越えれば強制的に払う義務があります。
厚生年金は、公務員と自営以外である一般職（サラリーマン）が
年金の金額を会社と折半して払います。
収める金額が国民年金よりも多い分、
支給されるときの額も大きいです。
民間の企業に勤めている人は、厚生年金がほとんど。
▼おまけ
このブログを読む人は若い人がほとんどだと思っていましたが
定年退職した方でもパソコンを使いこなせる方が多くいて
検索ワードから来られる人がチラホラいるようです。
この記事を読む人は、
「払い始めの人」と「貰い始めの人」に限られるでしょうが、
後者からすれば「年金は絶対に払っておくべきもの！」らしいですよ。
20歳～30歳の人たちからすれば
60歳～70歳の身体を含めた生活事情や気持ちは
分からなくて当たり前かもしれませんが、
ここは長期的視点でお考えください。
（もっと詳しい内容が知りたければクリックしてください。更新します。）
▼年金事務所の登録を移転する
会社を移転したばあい
年金を支払っている事務所が変わります。
兵庫県から大阪府に移転したので
それを書いておきますね。
必要書類
- 適応管轄外の書類
- 登記簿謄本（60日以内のもの）
- 銀行での引落しをしてる場合は銀行印も必要
HPで書類のダウンロードもできますし、
年金事務所から郵送してもらうことも可能です。
▼登記簿謄本の取得
大阪法務局のホームページをみると
オンライン上での発行が可能だそうです。
http://www.touki-kyoutaku-net.moj.go.jp/flow/kantan/kankyo.html
法務局での発行は、700円
オンライン上だと、550円
と値段も違うので、オンライン上での謄本取得にトライします。
- 申請者情報を入力します
- 登録したら、ログアウトせずにそのまま申請へ
- 謄本を発行したい会社情報を入力する
- 会社法人等番号などが必要になります
- 申請
- 確認
ウェブサイトでの登録になれている人は
10〜15分ほどで申請できます。
メールでのお知らせにはチェックしておくほうが良いかもしれません。
▼厚生年金に加入する
移転も完了して、新たに従業員を雇いました。
従業員を厚生年金保険に加入されるときの手続きです。
従業員を採用したときの手続きについて
http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=2027
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| 健康保険・厚生年金保険被保険者資格取得届 |
（１）「健康保険・厚生年金保険被保険者資格取得届」を提出します
すべて漢字で表記されているので分かりにくいかもしれませんが
「健康保険と厚生年金保険を取得する人がいるよ、届けるよ」
という意味合いです。
（２）上記の届け出と添付資料が必要になります
従業員ですと、「賃金台帳の写し」か「出勤簿の写し」
役員ですと、「株主総会議事録」や「取締役会議事録」
が必要になります。
添付資料の役割は、雇い入れた証明のようなものでしょうか。
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